全ての社員が働きやすい職場環境を目指します

全ての職員が働きやすい職場環境を目指します。

光寿会では厚生労働省から「子育てサポート企業」くるみんの認定を受けました。 すべての職員の仕事と家庭の両立を支援し、その能力を十分に発揮できるような職場環境にするため、行動計画を策定しました。

【計画期間】令和6年4月1日～令和9年3月31日

 

目標１：期間内に男性労働者のうち１人以上育児休業を取得する

対策

令和6年4月1日～令和9年3月31日	育児休業の取得希望者を対象とした説明を実施する 対象者が属する部署の管理者へ説明を実施し、育児休業について理解を深める

 

目標２：期間内に女性社員の育児休業の取得率を７５％以上とする

対策

令和6年4月1日～令和9年3月31日	対象職員にパンフレットの配布を行う 施設内の掲示板にポスターやパンフレットを設置し、閲覧できるようにする

 

目標３：全職員の年次有給休暇の取得率を６５％以上とする

対策

令和6年4月1日～令和9年3月31日	ノー残業デーのポスターを作成し、掲示板にて周知する 時差出勤制度や勤務時間帯等の導入及び整備を行う

 

 

　　　　　　女性活躍推進法に係る一般事業主行動計画

 

【計画期間】令和8年4月1日～令和9年3月31日

 

目標１：対象男性労働者の育児休業取得率を20％以上にする

対策

令和8年4月1日～令和9年3月31日	対象者が属する部署の管理者へ説明を実施し、育児休業について理解を深める 対象者を対象とした説明を実施する

 

 

 

■ 次世代育成支援対策推進法に基づく「くるみん認定」について

当法人は、社員が仕事と子育てを両立し、その能力を十分に発揮できるよう、行動計画を策定し環境整備に取り組んでおります。このたび、目標を達成し基準を満たしたことから、厚生労働省より２度目の「くるみん認定」を受けました。

　・　２０２６年：第２回　くるみん認定（星２つ⭐⭐）

　・　２０１７年：第１回　くるみん認定（星１つ⭐）