社会福祉法人光寿会

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PLAN一般事業主行動計画

すべての社員が働きやすい職場環境を目指します

厚生労働省
子育てサポート企業
認定マーク「くるみん」

光寿会は厚生労働省から「子育てサポート企業」くるみんの認定を受けました。

すべての職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい職場環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定しました。

【計画期間】令和3年4月1日~令和6年3月31日までの3年間


 

目標1:期間内に男性労働者のうち1人以上育児休業を取得する

対策
令和3年4月1日~令和7年3月31日
  • 制度の利用状況、取組の成果について現状を把握する
  • 育児休業の取得希望者を対象とした説明を行う

 

目標2:期間内に女性社員の育児休業の取得率を75%以上とする

対策
令和3年4月1日~令和7年3月31日
  • 制度の利用状況、取組の成果について現状を把握する
  • 育児休業の取得希望者を対象とした説明を行う

 

目標3:全職員の年次有給休暇の取得率を65%以上とする

対策
令和3年4月1日~令和7年3月31日
  • 前年度の年次有給休暇の取得状況を把握する
  • 各部署において年次有給休暇の取得計画を作成する
  • 職場内掲示や全体メールにより有給取得強化について周知する

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