全ての社員が働きやすい職場環境を目指します

全ての職員が働きやすい職場環境を目指します。

光寿会では厚生労働省から「子育てサポート企業」くるみんの認定を受けました。 すべての職員の仕事と家庭の両立を支援し、その能力を十分に発揮できるような職場環境にするため、行動計画を策定しました。

【計画期間】平成29年11月1日～令和3年3月31日（令和2年2月25日：期間変更）

 

目標１：期間内に育児休業の取得率を次の水準以上にする

［男性社員］ ･･･ 計画期間中に1人以上取得する

［女性社員］ ･･･ 取得率を70％以上にする

対策

平成29年11月1日～令和3年3月31日	育児休業の取得希望者を対象とした説明を実施する 対象者が属する部署の管理者へ説明を実施し、育児休業について理解を深める

 

目標２：子の看護休暇について、パンフレットを作成のうえ、職員に配布し制度の周知を図る

対策

平成29年11月1日～令和3年3月31日	対象職員にパンフレットの配布を行う 施設内の掲示板にポスターやパンフレットを設置し、閲覧できるようにする

 

目標３：所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する

対策

平成29年11月1日～令和3年3月31日	ノー残業デーのポスターを作成し、掲示板にて周知する 時差出勤制度や勤務時間帯等の導入及び整備を行う

 

 

　　　　　　女性活躍推進法に係る一般事業主行動計画

 

【計画期間】令和5年3月1日～令和6年3月31日

 

目標１：対象男性労働者の育児休業取得率を20％以上にする

対策

令和5年3月1日～令和6年3月31日	対象者が属する部署の管理者へ説明を実施し、育児休業について理解を深める 対象者を対象とした説明を実施する