社会福祉法人光寿会

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PLAN一般事業主行動計画

全ての社員が働きやすい職場環境を目指します

厚生労働省
子育てサポート企業
認定マーク「くるみん」

全ての職員が働きやすい職場環境を目指します。

光寿会では厚生労働省から「子育てサポート企業」くるみんの認定を受けました。 すべての職員の仕事と家庭の両立を支援し、その能力を十分に発揮できるような職場環境にするため、行動計画を策定しました。

【計画期間】平成29年11月1日~令和3年3月31日(令和2年2月25日:期間変更)


 

目標1:期間内に育児休業の取得率を次の水準以上にする

[男性社員] ・・・ 計画期間中に1人以上取得する

[女性社員] ・・・ 取得率を70%以上にする

対策
平成29年11月1日~令和3年3月31日
  • 育児休業の取得希望者を対象とした説明を実施する
  • 対象者が属する部署の管理者へ説明を実施し、育児休業について理解を深める

 

目標2:子の看護休暇について、パンフレットを作成のうえ、職員に配布し制度の周知を図る

対策
平成29年11月1日~令和3年3月31日
  • 対象職員にパンフレットの配布を行う
  • 施設内の掲示板にポスターやパンフレットを設置し、閲覧できるようにする

 

目標3:所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する

対策
平成29年11月1日~令和3年3月31日
  • ノー残業デーのポスターを作成し、掲示板にて周知する
  • 時差出勤制度や勤務時間帯等の導入及び整備を行う

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